Hvorfor svarte kvinner lanserer oppstart nå mer enn noen gang

Juli 2016: det var da jeg hadde fått nok. Da jeg begynte å tenke at det må være en annen måte å føre en mer tilfredsstillende og vellykket karriere for en som meg: en svart, britisk kvinne som jobber i bedriftens verden. Et profesjonelt liv som, selv om det ikke nødvendigvis var fritt for stereotypene som vedvarer overalt, i det minste var fritt til å jobbe innenfor et rom hvor stemmen min blir hørt og hvor jeg kan lede autentisk.

Etter at jeg nådde det vendepunktet, begynte jeg å planlegge min første online virksomhet som et kreativt utløp. Det viser seg at jeg ikke er alene om å ta veien for entreprenørskap Svart entreprenørskap vokser, med svarte kvinner som er den raskest voksende gruppen av bedriftseiere. Fra 2007 til 2018, antall Svarte kvinneride virksomheter økte med 164 prosent i USA - mer enn tre ganger så mange kvinner som eies av kvinner. Enten som en side-stress eller heltidsstart, starter vi flere bedrifter enn noen gang.

Hvorfor er det sånn?



Vær svart, men ikke for svart

Det meste av karrieren min har blitt brukt på å jobbe for multinasjonale selskaper. Fra begynnelsen pleide jeg å tenke at jeg gjennom hardt arbeid og engasjement ville bevege meg opp i ledelsen mot en lederstilling som gjennom et system av meritokrati ville karrierestrømmene mine seire. Imidlertid var virkeligheten noe annerledes.

hvordan vaske sexleketøy

I bedriftens verden for en svart person har åpenbar rasisme på arbeidsplassen blitt erstattet av mikroangrep, definert av psykolog Derald W. Sue som, 'De hverdagslige lys, indigniteter, sette nedturer og fornærmelser at folk i farger, kvinner, LHBT-populasjoner eller de som er marginaliserte, opplever deres daglige samspill med mennesker, ”i henhold til HuffPost Canada.

Min personlige erfaring har vært omfattende, fra kommentarer om min antatte altfor rolige personlighet - ofte tatt for uhøflighet og uvennlighet, mens jeg faktisk har lært å redusere personligheten min for ikke å fornærme kollegene mine på arbeidsplassen. På den ene siden, som en svart kvinne, hvis du er for høylytt eller frittalende, blir du sett på som aggressiv (stereotypen 'sint svart kvinne'), men hvis du er for stille eller avstår fra å snakke, har du en holdning. I motsetning til andre raser er det vanskelig å bare være den vi er. Denne ubevisste skjevheten betyr at det er mer sannsynlig at vi blir referert til som 'oppity' (ta Meghan Markle som et eksempel) eller arrogant som Alexandra Burke, en svart britisk kvinnelig sanger hvis tillit ble tatt for arroganse av den britiske offentligheten når du deltar i et populært TV-show.

Mine kolleger ville slå seg til ro med de andre menneskene som så ut og snakket som dem. Å være stengt utenfor disse uformelle nettverkene fører til slutt til mindre muligheter for forfremmelse og lederstillinger for svarte kvinner.

oktober bakgrunn for skrivebordet

Resultatet er å ikke være i stand til å møte opp til jobb og prøve å hele tiden assimilere seg til jevnaldrende. År med å gjøre dette kan være slitsomt - veldig slitsomt.

Betongtaket

Adegoke og Uviebinenés breakout-bok Slay In Your Lane feirer vellykkede svarte, britiske kvinner og deres historier om hvordan de kom dit de er. Den beskriver den svarte kvinnelige opplevelsen glimrende: “Hvor hvite kvinner opplever karriereangst for glastaket - for svarte kvinner, kan dette taket føles som det er laget av betong. Tøffere å bryte sammen - og stadig tøffere å bryte selv. '

Dette er ikke å si at du som en kvinne fra et hvilket som helst annet løp ikke også har vanskeligheter med å navigere i karrieren din - det er absolutt, men det er det ekstra laget av kompleksitet som svarte kvinner står overfor, som ofte ikke blir snakket om.

Bedrifter snakker ofte om mangfold, ettersom antallet kvinner i lederstillinger, som det ikke er feil, er ekstremt dårlig. Ifølge Hampton-Alexander anmeldelse , bare seks FTSE 100-selskaper i Storbritannia har kvinnelige administrerende direktører. I Storbritannia er dette en forbedring fra tidligere år. men hvis du graver litt dypere, vil du se at statistikken er enda vanskeligere for svarte kvinner både i Storbritannia og USA. Svarte kvinnelige administrerende direktører hos Fortune 500-selskaper? Null. I USA er dette faktisk et skritt tilbake etter at Ursula Burns trakk seg som Xerox administrerende direktør i 2016. (Mary Winston var kort midlertidig administrerende direktør i Bed Bath & Beyond i 2019, ifølge Formue .)

Det er et kollektiv av svarte kvinner som gjør fantastiske ting i bedriftens verden, og presser gjennom med suksess. (Ta Karen Blackett OBE som et eksempel, Storbritannias administrerende direktør i Group M , en stor global medietjenestegruppe.) Det er også Black British Awards som feirer svart suksess i næringslivet i Storbritannia.

For flertallet er imidlertid realiteten at vi jobber dobbelt så hardt - men får halvparten av belønningen.Uansett yrke, utdanningsnivå eller mange års erfaring, blir svarte kvinner fortsatt betalt mindre enn menn. Svarte kvinner i USA er det betalte i gjennomsnitt 39 prosent mindre enn hvite menn ,og 21 prosent mindre enn hvite kvinner. For Storbritannia, selv om generelle lønnsforskjeller eksisterer, slet jeg med å finne reelle data om svarte kvinners lønnsavvik. Bedrifter klarer vanligvis ikke å samle inn data fordelt på noe annet enn kjønn.

Fremtiden er lys

Som ordtaket sier, med motgang kommer muligheten, og frustrert over å bli ansatt under våre ferdighetssett, tauset og betalt mindre enn våre jevnaldrende, tar vi ting i egne hender.

hvordan du bruker et smykket pannebånd

Det er en ny bølge av vellykkede svarte virksomheter ledet av kvinner. Ta for eksempel Muhga Eltigani, grunnlegger av NaturAll ™ Club , som produserer naturlige hårprodukter og har fått $ 1,2 millioner i finansiering . Også Christina Okorocha, Ruby Aryiku og Rumbi Mupindu, medstifterne av VAMP , et sosialt markedsføringsbyrå fokusert på å vise frem underrepresenterte grupper.

Å starte din egen virksomhet er på ingen måte en enklere vei å gå. Med entreprenørskap kommer sine egne utfordringer. Selv er jeg ikke fremmed for å mislykkes - min første forretningside mislyktes, men jeg lærte mye underveis. Manglende tilgang til finansiering er en av de største hindringene som det svarte oppstartssamfunnet står overfor, men det gjøres en innsats for å løse dette gapet, med risikovillige kapitalfirmaer som Backstage Capital investere i underrepresenterte grunnleggere.

Imidlertid har svarte gründere bestemt at det er en vei som i det minste er verdt prøver å ta. Dette er tilfelle selv som en sidevirksomhet i et trygt miljø der vi kan prøve nye ting, lære nye ferdigheter og lede autentisk på en måte som vi føler at vi kan, og ikke på den måten bedriftsverdenen mener du burde.

Det er en reise jeg reiser på, men som jeg synes er utrolig verdt og oppfyllende. Til tross for de unike utfordringene vi alle står overfor, kan forståelse av disse utfordringene hjelpe oss alle til å navigere og støtte hverandre underveis.

hvordan selge klær på ebay

FORTSETT Å LESE