Jobbjakt er det verste - her er 6 måter å ikke bli motløs på

Jobbjakt kan være spennende og utmattende. Hvis du har begynt å søke etter en annen rolle, er du i hælene på et spennende nytt kapittel. Dette kan ta litt tid, og det kan bli enda vanskeligere i dagens marked der visse roller blir stadig mer konkurransedyktige. Å gjøre store grep mot et nytt selskap eller en ny bransje kan også sette opp en langsiktig jobbjakt. Her er 6 måter å holde seg oppmuntret til å fortsette.

1. Gjør noe diagnostisering

Ta et skritt tilbake og bruk litt tid på å diagnostisere hva motløsheten din egentlig handler om. Tar det lengre tid enn du forventet å finne en rolle du liker? Det kan være verdt å sette nivå på forventningene dine på tidslinjen og gå tilbake til noen mentorer og pålitelige kolleger for å snakke om hvor lang tid de tror søket kan ta. For mange ekspertindustrier og seniornivåer er det ikke uvanlig at måneder med nettverk og uformelle intervjuer fortsetter før du jobber deg frem til et fast tilbud.

Er du motløs til å finne ut at du er mindre konkurransedyktig for roller enn du håpet? I disse tilfellene lønner det seg å be om noen ærlige tilbakemeldinger fra intervjuere der det er mulig. Det siste du vil gjøre er å fortsette å kaste CVer til en jobb du ikke passer best for. Å vite hvilke ferdigheter du kanskje trenger for å ta et skritt tilbake og bygge, kan faktisk spare deg for tid i det lange løp.



2. Få ærlig tilbakemelding

Noen ganger er det ikke å bli motløs å ikke gjenta de samme feilene som gir oss samme resultat. Da jeg var på en nesten års jobbjakt, kom jeg ut av utallige intervjuer og trodde jeg hadde gjort det ganske bra, var rimelig godt egnet for jobben, og til slutt ... veldig motløs etter at jeg aldri fikk det siste 'tilbudet'.

Det var ikke før jeg tok en veldig strukturert tilbakemeldingsmetode med en pålitelig senior mentor at ting begynte å skifte for meg. Vi gjorde en hånlig intervju , gikk gjennom stillingsbeskrivelsene til de siste fem jobbene jeg hadde søkt på, og snakket gjennom bakgrunnen og ambisjonene mine. De var i stand til å markere at jeg virkelig tolket noen få stillingsbeskrivelser feil i bransjen jeg prøvde å bryte meg inn i, og deres innsiderkunnskap endret fullstendig hvilke roller jeg begynte å søke på. Uten denne veiledningen hadde jeg ikke hatt noen anelse om at jeg sendte meg inn i gjentatte blindveier.

Gitt, dette kan være et stort spørsmål fra en mentor, så du kan til og med finne det verdt å investere i profesjonelle tjenester i ditt område hvis du har vært på jakt en stund. En jakt som ikke resulterer i et tilbud, betyr at noe på et eller annet nivå ikke stemmer overens - ferdigheter, applikasjoner, CV, forventninger. Jo raskere vi kan få ærlig tilbakemelding og omdirigere innsatsen, jo raskere kan vi finne den rette passformen for oss.

3. Gå tilbake til hjørnene i nettverket ditt

Har du noen gang hørt om en egenvektor? Det er et av mine favoritt-nerdete ord, og hvis ditt er høyt, betyr det at du har veldig interessante kontakter på tvers av bransjer, demografi og andre kategoriseringer. Vi har alle kanter på nettverket vårt som er litt utenfor vår normale arbeidsverden, og merkelig nok er det virkelig der magien kan skje når det gjelder jobbjaktrelatert nettverk.

I stedet for å skanne de vanlige rekruttererne, ekspertledelsen og favorittbedriftene du ønsker å jobbe for, kan du skanne ytterkantene av det du vurderer din personlige rolodex. Velg noen du er koblet til som fungerer et sted du ikke har interesse for å jobbe, i en jobb du ikke vet noe om. Del en artikkel om bransjen deres, be dem ta kaffe, eller oppfordre dem til å fortelle historien om hvordan de fikk gjøre det de gjør.

hvilken størrelse starter pluss størrelse på

Dette vil ha et par utfall. Fordi de neppe kan være en umiddelbar grad av hjelp for deg, vil du ha virkelig autentiske samtaler om navigering i karrierereiser. Du vil også få tilgang til et helt nytt nettverk av mennesker du kanskje ikke forventer, fordi denne personen er utenfor ditt viktigste 'nett' av kontakter. Og mens det høres klisje ut, vet du virkelig aldri hvem folk kjenner. Å utfordre deg selv til å spørre hvem i nettverket ditt som er 'nyttig' når det gjelder jobbjakt, kan friske opp perspektivene våre i nedslående tider.

hva du skal ha på deg til middag

Kilde: @stilclassics

4. Endre oppgavelisten

Hvis du jobber bort fra dette regelmessig, er sjansen stor for at oppgavelisten din ser like ut hver gang du er på jakt: finjuster CV, sjekk jobbstyret, ring en rekrutterer eller kontakt, send noen e-poster osv. Dette kan bli ekstremt dagligdags og rutinemessig, og redusere effekten av disse oppgavene på jakten din. De dagene du vil kaste noe gjennom et vindu før du kan sende en ny 'Ny mulighet' -e-post, legg til noe mer materielt i listen.

Kanskje dagens jobboppgave er å se en samtale om utøvende tilstedeværelse. Eller det kan være å delta på et profesjonelt nettverksarrangement i et nærliggende yrkes bransje. Det kan til og med være å gå tilbake og lese gamle eksemplarer av ytelsesanmeldelser eller skoleprosjekter for å få kontakt med noen av prestasjonene dine. Å friske opp oppgavene på listen din gir hjernen din nye måter å jobbe med dette målet på og diffunderer sløvhet.

5. Bokblokker av “Job Hunt” Time

Hvis du er jakter på ny jobb , det er en ganske allestedsnærværende følelse (enda mer hvis du er under- eller arbeidsledig). Da jeg personlig overlevde en strekning av den tiden, var det vanskelig å ikke la det være hver våkne tanke som smyger seg gjennom. Og noen ganger var det enda vanskeligere å gi slipp på å være 'skyldig' hvis jeg ikke brukte noen ledig time på å gjøre noe for å fremme søket.

I realiteten setter vi oss imidlertid opp for å mislykkes med denne strukturen. Intervju muskler, jobbjakt hjerneceller og overoppnåelige instinkter må avvikles hver gang for å være på topp ytelse. Jeg fant ut at batching av jobbsøkingsrelaterte oppgaver i store tidsperioder gjorde mye for å forbedre psyken min, i stedet for følelsen av å stadig flippe bort små ting.

6. Koble til 'Hvorfor' på nytt

På dager er det vanskelig å henge med på jakten, gå tilbake til det du er interessert i. Ta med et større perspektiv på hvordan innsatsen din enten vil hjelpe familien din på en annen måte, gi deg en ny intellektuell utfordring, eller la deg demonstrere større lederskap.

Å revidere “hvorfor” kan også ta noen ærlige spørsmål om det ikke er en jobbendring viktig, du kan kanskje oppnå hvorfor på andre måter. Er det på tide å starte et firma å øke inntekten din og ta en ny utfordring? Trenger du å se på hvordan din nåværende jobb kan bli omstyrt for fjernarbeid eller portet til en ny by? Noen ganger blir vi blindet for ideen om at en ny jobb vil løse alle problemene i vårt arbeidsliv og utover. Det er verdt å sjekke inn med 'hvorfor' for å se om det er andre måter du kan møte driften for nyhet på.

La oss snakke om ditt CV